Особенности М-плана НАШЕЙ КОМПАНИИ.

Анализ М-плана (системы выплат, если кто не в курсе) производился нашими ЛИДЕРАМИ очень подробно и достаточно долго. И я их выбору доверяю - и просто интуитивно, и по экономическим выкладкам.
Если люди в прошлой компании заработали минимум по полмиллиона (и я вижу на чём они ездят и где живут, и какими инвестициями работают), то понятно, что им можно доверять в бизнесе больше, чем тем, кто хотя бы просто-напросто гораздо меньше зарабатывает.

Наш М-план на редкость хорошо сбалансирован. Это означает, что у нас могут получать серьёзные деньги и лидеры, и новички, и продавцы, и профессионалы по развитию сетей. И на каждом этапе есть свои интересные моменты, выплаты, дополнительне бонусы и премии.

Компания доказала правильность выбранной экономической и марктетинговой стратегии беЗпрецедентным ростом оборота. НИ ОДНА компания в нашей индустрии не достигала оборота в 1 миллиард долларов за 11 лет. Для справки: Herbalife (великолепная компания! Великолепный продукт!) достиг этого оборота за 16 лет, Amway (высочайшее качество продукции) - за 25 лет.

В нашем М-плане есть цифры, которые у профессионалов индустрии снимают все вопросы. Это проценты с мирового оборота Компании. Например, уже на 2-й ступени карьеры (при обороте, начиная от 6,4 тысяч долларов можно получать бонус с 2% с мирового оборота.

Для сравнения укажу, что подобных бонусов в подавляющем большинстве компаний не платят вообще. А в одной очень известной компании (кому надо, тот разберётся) только лидеры очень высокого ранга (при обороте более 200 тысяч в месяц) получают бонус только с 1% (одного) с мирового оборота, да и то далеко не все.

У нас есть также бонусы 3%, и ещё 3% (с мирового оборота Компании, включая и совместные предприятия с компаниями мирового класса). И скоро будет ещё один (как минимум) такой же.

В нашем М-плане НЕТ ОБГОНОВ. То есть если Вы пригласили в бизнес человека, и он мощно работает - Вы не потеряете его, как во многих других компаниях. Более того, даже если у Вас в сети ТОЛЬКО ОДИН такой лидер, Вы будете получить с его оборота уже достаточно хорошее вознаграждение (несколько тысяч долларов в месяц для любого предпринимателя серьёзные деньги), и это - выполняя минимальные и простые личные требования по личной закупке. Если в Вашей сбытовой сети будет ещё два таких же мощных лидера - можете считать, что карьера удалась (машина, квартира, дача, путешествия, обучение детей в приличных школах и др).

Далее.

У нас "не срывают погоны " - нет понижения в ранге и статусе. Если Вы достигли определённого статуса, он остаётся навсегда - просто при недовыполнении определённых требований дистибьютор получит меньше.

Также у нас "беЗшовный маркетинг". Это значит, что если Вы нашли первого дистристрибьютора, допустим, в Монголии, то он будет БЕЗ ВАРИАНТОВ подписан ПОД ВАС. А во многих компаниях - только под компанию.
У нас также существует ЕДИНАЯ МИРОВАЯ система номеров. То есть отсутствует какое-либо разделение по странам. (Кому надо, тот знает, что произошло в компании "Amway" после открытия России, когда компания объявила о "вольном" переподписании...)

В 2005 году нас была беЗпроигрышная лотерея. Я лично знаю женщину в моей организации, который выиграла 1000 (одну тысячу) долларов. Сам я пока выигрываю почему-то гораздо меньшие суммы - но всё равно мне очень приятно. Супружеская пара из Украины выиграла 4000 долларов. Все мы за них радуемся! А ведь никто ещё не выиграл 10 тысяч. И вдруг это будете Вы?
И для тех, кто выиграл хотя бы один лотерейный билет, в марте будет шанс выиграть ещё кое-что. В эти дни (с 8 по 12 марта 2006) в Голливуде идет конференция Компании, на которой будут разыгрываются призы для обладателей лотерейных билетов.

В нашем М-плане есть такие очень выгодные для дистрибьюторов темы, как Динамическая Компрессия, и Ранговая Динамическая Компрессия.
По этому вопросу коротко.
Во многих других компаниях в случае, если нижестоящий дистрибьютор обогнал спонсора по рангу (статусу), спонсору вообще ничего не платят.

У нас Вы можете получать (при выполнении минимальных требований) с дистрибьютора в Вашей организации даже в том случае, если он обгогнал Вас по рангу насколько угодно.

Важный вопрос:
Много ли денег в нашем бизнесе.

Мы провели серьёзный сравнительный анализ нашего бизнеса и других (Amway, NuSkin, Orialame и т.д.).

Ребята!
Всё просто, как ... ну, Вы понимаете.
В общем, как таблица умножения.

Проще говоря.

Если кто хочет быть альтруистом-трудоголиком или получать за одну и ту же работу в несколько раз меньше, чем мог бы - что мы можем сделать? Если человек разучился считать или просто не хочет видеть реальность.

Я лично предпочитаю получать больше. Именно поэтому я выбрал НАШУ КОМПАНИЮ. Хотите узнать подробности? Можно встречаться.

В общем, без преувеличений, наш бизнес опережает другие по многим параметрам.

Интересует?

Подробное описание системы выплат обсуждается индивидуально.

Почему мы выбрали именно ЭТУ Компанию

Наша КОМАНДА

Обо мне - подробнее...>>>

Владимир Солнцев

Радостный бизнес - как ОБРАЗ УСПЕХА в ЖИЗНИ.
БУДЬТЕ ЗДОРОВЫ - ЖИВИТЕ БОГАТО!

Контакт