Nuskin - известная компания, и продукцию в основном хвалят
(хотя встречаются и прямо противоположные мнения).
Однако меня
интересует - как главный показатель рентабельности моей работы
- СИСТЕМА ВЫПЛАТ. Проще говоря, какой доход (или зарплату -
кому как нравится) я буду получить за одно и то же рабочее время.
СИСТЕМА
ВЫПЛАТ (или Компенсационный план, или – маркетинг-план) компании
NuSkin примерно такой же, как и у Amway - ступенчатый с отделением.
Поясняю
для начинающих и для всех, кто не в курсе.
"Ступенчатый с отделением" - означает, что можно вообще
ничего не получать с тех групп дистрибьюторов, которым Вы помогли
вырастить товарооборот до определённого уровня. То есть, проще
говоря, можно потерять заработанные деньги. Или, как принято
говорить, "мимо кассы" - имеется в виду, конечно же:
Вашей кассы, кошелька, бюджета - и т.п.
То есть
что происходит. Представьте себе, что некто очень хорошо поработал,
И вот он (или она) были вынуждены сделать перерыв в работе -
например, из-за болезни ребёнка, или сам, не дай Бог, лежал
в больнице.
И вот человек приходит за деньгами (как же - ведь оборот-то
в структуре есть!) - а ему говорят что-нибудь вроде "это
ваши проблемы" (?) И его зарплата или доход: НОЛЬ! Потому
что он не успел или не смог сделать - зачастую очень дополнительный
- товарооборот.
Какая "радостная" весть для вернувшегося к работе
человека!
Если хотите
знать моё личное мнение о владельцах компании, которые придумали
такую систему выплат - то это явно не человеколюбие! Это - что-то
другое.
Есть ещё
одно обстоятельство, очень важное для меня. В российских условиях,
с учётом знаменитого российского менталитета, когда слово "украсть"
давно уже заменено на "брать своё" (то есть - всё,
что подворачивается под руку, включая и чужое, которое, что
"называется", плохо лежит), М-план этой компании оборачивается
человеческими трагедиями.
То есть в компаниях с чрезмерно жёсткими условиями начинается
то, что в традиционном бизнесе называеся "подсиживанием"
и другими подобными словами.
К сожалению,
не только я считаю, что система выплат NuSkin провоцирует многих
дистрибьюторов на не очень позитивные поступки на тему денег
- переписывание чужых дистрибьторов, "выбивание" из
бизнеса (в традиционном бизнесе это называется "подсиживанием")
своей "первой линии" (людей, которые Вы лично привлекли
в бизнес) - для того, чтобы не терять, как минимум, доход от
других групп с большим товарооборотом, а как максимум, для того,
чтобы забрать себе доход, который, был бы выплачено людям "первой
линии".
Если в стране низкий уровень общей Культуры, подобные вещи не
удивляют.
Подобные
вещи творятся во всех компаниях с подобным М-планом (системой
выплат) - именно в России и других странах, где просто нет Закона
о Многоуровневом маркетинге. Возможно, всё было бы иначе при
наличии подобного Закона (что нам пока не светит).
Особенно много указанных финансовых "фокусов" в компаниях
с подобной системой выплат, работающих именно с косметикой и
именно в России - рассматривать причины этого и анализировать
мне не хочется.
Возможно, дело в том, что в подобных компаниях работают в основном
женщины.
Я давно заметил, что в коллективах, где преобладают только мужчины,
или только женщины, обстановка далека от гармоничной.
И меня подобная нездоровая атмосфера совершенно не привлекает.
В NuSkin в этом смысле уже процесс пошёл. Уже появляются люди,
с которыми общаться не хочется. Ну да ладно, это их проблемы
- и тех, кто собирается туда идти работать.
В российском
Amway, например, такой же М-план - но поскольку там косметики
очень мало - то и обстановка совершенно другая, чем, например,
в Орифлейм (где среди лидеров всречаются выраженно агрессивные
люди). Да и сама компания ведёт себя не очень корректно (о моих
личных финансовых потерях в этой компании здесь писать не хочется).
Для образованных
юридически подчеркиваю: всё написанное является не моим личным
мнением, а мне так представляется.
Кто хочет разобраться лучше - обращайтесь, мы поможем.
Имеющий глаза - да увидит!
О продукции NuSkin.
Продукция
и услуги NuSkin имеют самые высокие отзывы - но это не означает,
что продукт легко и, что называется, сам себя продаёт.
То есть
есть ещё маркетинговые показатели продукции - а таковые диктуются
именно вышеупомянутой системой выплат (М-планом).
Именно поэтому
перспектива работы с NuSkin меня никак не возбуждают - как предпринимателя
(умеющего считать время, инвестируемое в бизнес, и деньги, получаемые
от этих инвестиций).
Пищевые
и биоактивные добавки (которые нужно пить долго - и ТОЛЬКО в
сопровождении диагностики. И это очень отдельная тема.
Косметика
и услуги Интернет? Работа с этим ассортиментом тоже меня не
привлекает. Во-первых, по указанным выше причинам.
Во-вторых, с точки зрения эксклюзивности эти продукты не оригинальны.
Интернет-услуги, например, предоставляет масса компаний на более
выгодных условиях.
Хотя продукцию NuSkin все мои знакомые (кто пользуется) хвалят.
Но качество продукции - при всей важности этого - не главная
причина, по которой нужно выбирать компанию.
Главный показатель бизнеса - это РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ (при всей важности
и обязательности такого показателя, как качество и востребованность
продукции).
Есть один
показатель, очень важный: Будете ли Вы покупать продукт, если
он будет продаваться не в сетевой компании - и если при этом
деньги за товарооборот Вашей сети Вам заплатят без обязательной
закупки?
Что интересно
в НАШЕЙ компании! Более 70 процентов дистрибьюторов нашей компании
покупают каждый месяц - и, что самое важное, гораздо больше
одной единицы продукции (хотя могли бы, повторяю, купить только
одну).
Кроме того,
в нашей Компании косметика тоже высокого качества.
Поскольку
все слабые места системы выплат компании NuSkin почти такие
же, как в Avway, то подробности на эту тему можно прочесть в
разделе: Почему
я не работаю в компании Amway.
В системе
выплат НАШЕЙ КОМПАНИИ есть много такого, чего нет
у других компаний.
Эти показателия и особенности я подробно обсуждаю с людьми,
которые хотят серьёзно разобраться в этом бизнесе. Основую информацию
Вы можете прочесть в разделе Особенности
НАШЕГО компенсационного плана /
Высылается только по почте.
Конструктивно.
Мы (одна
из сильнейших бизнес-команд) готовы показать любому – конечно,
с документами в руках – в какой компании работать ВЫГОДНЕЕ ВСЕГО
на сегодняшний день.
И, безусловно - при высочайшем качестве продукции.
К тому же продукция, помимо высочайшего качества, отличается
ещё и полной эксклюзивностью.
То есть эта продукция производится ТОЛЬКО ОДНОЙ компанией в
мире.
Это – ИДЕАЛЬНЫЕ
условия для бизнеса.
Ответим
на все вопросы - у нас всё законно и прозрачно.
Серьёзно
относящиеся к себе люди могут в начале прочесть подробную статью
Где ДЕНЕГ БОЛЬШЕ? Кто ПЛАТИТ БОЛЬШЕ ВСЕХ
остальных? Только
ЛУЧШАЯ компания!
С уважением,
Владимир Солнцев
Москва
Mobile
MTS: 8 (916) 14 14 123
E-mail: Ra@hs.ru
Skype:
vladimir_sunny
